BOSS直聘近日披露的2026年首季度财务数据显示，公司当季实现营收20.7亿元，同比增长7.6%。尽管增速较往年有所放缓，但管理层在业绩说明会上强调，这一数据受春节假期错位影响较大——今年招聘旺季集中在3月，而去年同期覆盖了2月和3月，导致同比基数存在显著差异。若以3月单月表现观察，平台月活跃用户突破7200万，同比增长12.6%，4月用户规模维持相近水平，新增职位发布量保持两位数增长，供需关系呈现健康态势。
从收入结构看，蓝领招聘业务成为最大亮点。该季度蓝领收入占比首次突破40%，截至4月底新增用户中近三分之二为蓝领群体。与此同时，白领市场和大中型企业需求逐步回暖，1000-9999人规模企业收入增速领跑，500-999人规模企业紧随其后。这种多元化增长格局，与公司深耕增量市场的战略密切相关。数据显示，中国现存企业中超半数从未使用过在线招聘服务，而BOSS直聘当前付费企业客户已达710万，同比增长10.9%，市场渗透率仍有巨大提升空间。
现金流水数据进一步印证了复苏趋势。通过递延收入估算，一季度现金收款约23.9亿元，同比增长9.8%，高于账面收入增速。公司预计二季度收入将达23.8-24.2亿元，同比增速提升至13.2%-15.1%，显示出强劲的复苏动能。管理层特别指出，4月用户留存率创2020年以来新高，招聘端人均达成数实现两位数增长，用户从发起对话到完成招聘的效率提升约60%，这些指标均指向平台生态的持续优化。
AI技术商业化成为本季度最大突破。财报显示，以结果交付为导向的AI闭环业务贡献收入约5000万元，部分实验组同比增速超100%，成为增速最快的业务板块。具体来看，平台自建猎头业务中约20%的交付由AI完成，"人+AI"组合的综合人效较传统猎头提升4倍，校招服务收入同比增长超50%。这些数据表明，AI已从辅助工具升级为直接创收引擎，推动招聘平台从"提供对话机会"向"交付招聘结果"的模式转型。
