一位自称字节跳动员工的网友在社交平台发布长文，称自己因长期遭受公司管理层及人力资源部门的施压，导致身心健康严重受损，最终产生轻生念头。该员工透露，自己已被确诊患有重度抑郁症，目前处于病假休养阶段。
据该员工描述，公司以业务调整需要缩减编制为由，试图通过精神打压的方式迫使其主动离职，以此规避支付法定裁员补偿（n+1）。更戏剧性的是，原本负责劝退工作的HR在任务进行中突然被公司解雇，随后由另一位HR接手与其沟通裁员事宜。
新接手的HR在沟通过程中多次发表争议性言论，包括但不限于"法务部门认定你的抑郁症不构成严重疾病""公司规模庞大无法兼顾个体权益""停用飞书账号、最后工作日前停发工资是常规操作"等。该员工表示，这些言论进一步加剧了其心理创伤。
事件曝光后，大量自称字节跳动在职或前员工的网友在评论区留言劝解，呼吁其珍惜生命，并分享应对职场压力的经验。部分网友指出，该公司近期确实存在裁员动作，但具体补偿方案存在差异。
截至记者发稿时，字节跳动官方尚未通过任何渠道对此事作出公开回应。涉事员工在最新动态中表示，已收到部分同事的私下慰问，但尚未决定是否采取进一步行动维护自身权益。该事件在社交媒体持续发酵，引发公众对互联网企业裁员方式及员工权益保护的广泛讨论。
