8月17日，寒武纪发布公告，宣布124名核心员工的限制性股票已完成登记，8月20日起可在二级市场自由交易。
这批股票合计59.76万股，按照当日1156元的收盘价计算，市值约6.9亿元，折算下来人均到手557万元。其中陈帅、刘少礼、刘毅等6名董监高及核心技术骨干分得7.15万股，其余118人共享52.61万股。
这批股票源于2023年11月启动的股权激励计划。彼时寒武纪股价均价仅139元，不到三年翻了8倍有余。同一时期，公司经营面也在发生质变。该激励计划设定的三年累计营收考核线为46亿元，而2026年上半年便录得营收59.96亿元、净利润23.1亿元，两项指标同比翻倍，半年就超越了三年目标。
业绩兑现的同时，寒武纪又抛出了一份规模更大的激励方案。7月推出的2026年限制性股票激励计划覆盖945人，占全员1107人的85%以上，授予价750元/股，总规模500万股。
新方案对应的考核门槛大幅抬升：2026至2028年累计营收需达到1000亿元。高管在业绩会上表示将持续深化与金融、互联网头部企业的合作以推动落地，但同时强调该目标不构成对投资者的业绩承诺。
这家2016年成立的智能芯片公司，去年全年营收已达64.97亿元，并首次实现盈利，成为科创板首家退出科创成长层的企业。去年8月其股价一度超越贵州茅台，坐上A股“股王”位置。
从人员构成看，寒武纪1107名员工中，研发团队硕士及以上占比超82%；全体员工30岁以下及30‑40岁区间合计占比超 90%，是一支高度年轻化的技术团队。
